人才储备具有以下三个特征：

1.拥有不用的人才与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出独特的贡献，而仅仅作为一般人员使用。

2.拥有人才是为了在未来使用3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。人才储备都具有一定的风险，并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。

“人才储备中心是事业单位,工资每个月4500-6000,员工福利待遇很好,有五险一金和年终奖,不提倡加班,其职能是:负责全区急需紧缺人才引进选聘工作,办理签约、用编、建档落户、工资福利待遇、社会保障、学习培训、年度考核等手续,做好引进急需紧缺人才的服务工作,建立全区急需紧缺人才信息库,为优化全区人才资源战略布局提供服务,协助编制全区经济社会发展急需引进的急需紧缺人才需求目录。”